Colonias juveniles artístico-culturales

Unas colonias juveniles diferentes

La asociación socio-educativa Campaniris organiza este verano unas colonias artísticas en un medio capaz de despertar todos los sentidos y movilizar las energías de los muchachos y muchachas procedentes de España y Alemania. La actividad que se realizará será constructiva y enriquecedora para todos ellos.

La actividad artística, el contacto con la Naturaleza, las relaciones con los demás y el intercambio cultural, de capacidades, de idiomas, de intereses y formas de expresión y acción, serán los centros de interés que ocupen a los chavales durante esos días de convivencia.

Las personas a cargo de las actividades están, en su mayoría, formados en alguna de las artes o ámbitos de la Pedagogía Waldorf.

Los objetivos de las colonias será desconectar, reconectar, explorar, descubrir, interesarse, experimentar, reconocer, relacionarse, expresarse, comunicarse, proponer, compartir…

También trabajaremos el Arte del Movimiento (Euritmia) mediante la pintura, el modelado, la música o la expresión escénica. Según los intereses de los chavales, se crearán los grupos que trabajarán el tema elegido en forma coreográfica, plástica, pictórica, musical, etc.

Por supuesto, haremos excursiones y practicaremos los juegos propuestos por los chicos y chicas.

Cocinaremos juntos platos sanos y algún caprichillo de varias culturas.

Cultivaremos las lenguas inglesa, alemana y castellana mediante el diálogo, las interrelaciones y las actividades grupales e individuales.

Información práctica

Dirigido a chicos y chicas de entre 12 y 18 años.

Fecha: del 15 al 30 de agosto.

Lugar: Can Bordoi, una antigua masía del Siglo XIII en Llinars del Vallès, Barcelona.

Precio: 400€ por una semana y 650€ por las 2 semanas.

Responsables:

  • Corina Sper: Animadora cultural, Germanista, Euritmista Pedagógica, Artista.
  • María Romo: Educadora Social, Pedagoga Waldorf, Artes Plásticas y Euritmia Pedagógica, Artística e Higiénica.

Fecha límite de inscripción: 20 de julio.

Contacto: teléfono móvil 692 782 317, asocampaniris@hotmail.com

Para los 17 primeros participantes que lo prefieran podrán dormir en habitaciones de 1, 2, 3 o 4 camas. Para estos no es necesario traer ropa de cama. La otra opción son colchones en el suelo en salas con suelo de madera. Aquí si será necesario saco de dormir o sábanas.

 

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Dirección de Empresas desde otro punto de vista

Red  de organizaciones

La dirección de empresas está cambiando

Sin duda alguna, en los últimos años se están dando una serie de cambios sociales de gran interés en la sociedad. Las personas nos estamos haciendo mucho más conscientes de nuestra capacidad de influencia en nuestro entorno, y de la capacidad de influencia que nuestro entorno tiene sobre nuestra persona.

Así, esta doble relación, que no se ha tenido en cuenta tradicionalmente en la gestión de organizaciones, es puesta de manifiesto por algunos de los principales autores antroposóficos, como Bernard Lievegoed, quien describe en La Organización en Desarrollo, una forma de dirección de empresas propia de Europa, que no se ajusta ni a las formas directivas americanas, ni a las asiáticas y que tiene, por lo tanto, características propias. A lo largo del texto, Lievegoed expone en esta obra de referencia las distintas fases por las que pasa una organización, describiendo detalladamente cada una de las crisis a las que se enfrenta. Afrontar dichos puntos de inflexión de una forma adecuada es imprescindible para incrementar la producción y la satisfacción personal de cada uno de los empleados. De igual forma, nos describe estructuras organizativas especialmente enfocadas en el incremento de la flexibilidad organizacional, atendiendo a cada una de las fases en las que se puede encontrar la empresa.

El texto no es exclusivo para directivos empresariales, sino que también es perfectamente válido para cualquier tipo de organización social humana, como organizaciones no gubernamentales, cooperativas, de acción social, etc.

Organización

Las fases de las organizaciones

Por otro lado, en Las Siete Fases de Desarrollo en Personas y Organziaciones, Margarete van den Brink nos relaciona la evolución de las organizaciones y estructuras sociales, con las fases de desarrollo análogas que experimentan las personas en su desarrollo como individuo. De esta forma, favorecemos la comprensión de las necesidades que tienen nuestras organizaciones y podemos favorecer unos siguientes pasos más adecuados para un desarrollo óptimo.

Ambos textos se pueden encontrar dentro de nuestro catálogo, en la sección de Triformación Social y constituyen una buena base imprescindible para la comprensión de la evolución necesaria de las organizaciones formadas por personas.

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