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Las Siete Fases de Desarrollo en Personas y Organziaciones – Margarete van den Brink

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En el libro Las Siete Fases de Desarrollo en Personas y Organizaciones, Margarete van den Brink presenta un conjunto de fases identificables en el constante proceso de cambio que sufren personas y organizaciones. A través de su conocimiento nos resulta posible comprender el momento actual y afrontar el siguiente paso en el desarrollo.

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Descripción

Las Siete Fases de Desarrollo en Personas y Organizaciones

En el libro Las Siete Fases de Desarrollo en Personas y Organizaciones, la autora Margarete van den Brink sostiene que las personas, ya sea de forma individual o en grupos sociales y organizaciones, experimentan el mismo proceso arquetípico de desarrollo que consta de siete pasos. En el libro Las Siete Fases de Desarrollo en Personas y Organizaciones, nos aporta ejemplos gráficos y describe cómo estas siete fases se pueden reconocer en los individuos, relaciones o grupos, e incluso en organizaciones, ya sean mercantiles o sin ánimo de lucro.

Sin duda alguna,el texto Las Siete Fases de Desarrollo en Personas y Organizaciones configura una obra imprescindible para ampliar nuestro entendimiento sobre los procesos que se dan, tanto en la evolución personal, como en las sociedades y organizaciones en las que participamos. Así, podremos visualizar las siguientes etapas que se darán en nuestras relaciones y podremos actuar en consecuencia.

Margarete van den Brink

Margarete van den Brink trabaja como consultora de comunicación en los Países Bajos, Gran Bretaña, Irlanda y España, impartiendo seminarios de comunicación y liderazgo. Dirige una oficina de asesoría y comunicación. Como resultado de su trabajo, plasma su experiencia profesional en sus libros.

En su trabajo se ocupa de una multiplicidad de preguntas y tareas que las personas y las organizaciones se enfrentan en nuestro tiempo. Preguntas y tareas en las áreas de la (auto) reflexión, liderazgo personal, las relaciones, la cooperación con los demás y los próximos pasos en el desarrollo de la organización. Sobre la base de su conocimiento y experiencia en las áreas de desarrollo y la espiritualidad, alcanza ideas y posibilidades de desarrollo.

En su trabajo, se muestra que el rápido cambio que sufre nuestro mundo está relacionado con la transición que los seres humanos están haciendo hacia fases de nuestro desarrollo radicalmente nuevas. Nuevas fases que requieren cualidades y capacidades completamente nuevas.

En sus libros y cursos resuelve estos temas, que se relacionan con la vida cotidiana y muestran sus orígenes espirituales y religiosos.

Página web: www.margaretevandenbrink.nl

ISBN: 978-84-928430-9-1
Editorial Rudolf Steiner, Madrid 2004
15 cm x 22 cm
199 páginas

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